Nincs jele, hogy állások tömegei szűnnének meg az AI-korszakban. Inkább a karrierlétra alsó fokai tűnnek el: azok a junior irodai, elemzői és back-office munkák, amelyek eddig belépőt jelentettek a fiatalok számára a munkaerőpiacra, és a tapasztalatszerzés fórumaiként működtek.
A Reutersnek nyilatkozó Denis Machuel, az Adecco vezére szerint az AI nem hoz „munkahely-apokalipszist”, de egyes belépőszintű állások már most eltűnnek, ezért a cégeknek újra kell tervezniük a juniorok feladatköreit.
Magasabb küszöb, lassabb béremelés
A Reuters által idézett adatok szerint 2026 első felében Nagy-Britanniában a pályakezdőknek meghirdetett állások száma 2020 óta a legalacsonyabb szintre süllyedt, miközben az AI-készségek iránti kereslet rekordot döntött. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a rutinszerű fehérgalléros munkákban romlik az alkupozíció, miközben többet ér az a jelentkező, aki szakmai tudást és AI-eszközhasználatot együtt tud felmutatni.
Nem egyformán reagálnak a munkaadók
Persze nem minden nagyvállalat fogja vissza a juniorok felvételét. A Bank of America idén is mintegy 4 ezer gyakornokot és egyetemi toborzásból érkező pályakezdőt vesz fel. A Bloomberg szerint viszont a vezérigazgatók több mint 40 százaléka tervezi a juniorok szerepének csökkentését, átalakítását, és inkább közép- vagy szenior szint felé tolná ezeket a pozíciókat. Kérdés persze, hogy ha a belépő szint magasabbra kerül, hányan és hogyan ugorják meg azt.
Egy pályakezdőnek vagy váltani akaró 25–35 évesnek ez a gyakorlatban karrier szempontból potenciálisan lassabb béremelkedést és kisebb mozgásteret jelenthet, ha még nem tud önállóan, AI-t is használva üzleti döntéseket támogatni.